如今，只要走在大街小巷甚至村頭寨尾，都能看到招工啟事上的“工資面議”的字樣。表面上看，“工資面議”似乎意味著允許協(xié)商，對勞資雙方都很公平，而實(shí)際上，很多是用人單位忽悠應(yīng)聘者的把戲，其中隱藏著諸多“貓膩”。

　　警惕勞神傷財

　　【案例】2011年2月7日，一家公司在網(wǎng)上發(fā)布廣告招聘計算機(jī)人才，并特別提及“工資面議”。自學(xué)成才的白雪覺得這是一個展示自己才華的機(jī)會，遂不顧路途遙遠(yuǎn)欣然前往?？僧?dāng)白雪按要求遞交相關(guān)資料并苦苦等了7天后，卻被告知月工資只能在900元以下面議，即上限等于是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是根本沒有面議的余地。不愿接受的白雪不得不無功而返，還花去車船費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)2000多元，差點(diǎn)流落街頭。

　　【提示】一方面，公司之舉違法。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！惫净\統(tǒng)地以“工資面議”取代如實(shí)告知勞動報酬，明顯是對自己法定義務(wù)的違反。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)賠償損失。公司在發(fā)布如此廣告時，應(yīng)當(dāng)知道會有不適合者前來應(yīng)聘，也應(yīng)當(dāng)知道此舉會造成不明真相的應(yīng)聘者損失，卻未加防范，聽之任之的行為表明對應(yīng)聘者的損失存在間接故意之過錯。而白雪的損失恰恰是由于公司的過錯所造成。據(jù)此，可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條之規(guī)定請求賠償，即：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/P>

　　謹(jǐn)防查無證據(jù)

　　【案例】2011年3月15日，潘琳按照一家公司的招聘廣告找了過去。就工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時間等談妥之后，雙方進(jìn)入了“工資面議”。公司出具的現(xiàn)有員工工資表表明，同類工種的工資為1200-3800元。最終彼此在該基礎(chǔ)上，議定潘琳的月工資為3000元。當(dāng)潘琳領(lǐng)取第一個月的工資時，因發(fā)現(xiàn)只有1500元，遂向公司質(zhì)詢。但公司堅(jiān)持面議時確定的就是1500元，如果潘琳認(rèn)為是3000元，可以提供證據(jù)證明。然而，當(dāng)時只是“面議”并沒有形成文字，潘琳哪有證據(jù)？

　　【提示】“工資面議”只是一種口頭協(xié)議，口頭協(xié)議雖屬于合同范圍，能夠產(chǎn)生對應(yīng)效力，但因基本靠雙方信譽(yù)來維系和履行，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛，往往會是口說無憑?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”鑒于本案雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，最終解決又只能依靠證據(jù)，故潘琳主張公司未按約定發(fā)放，就應(yīng)提供原有約定加以證明，否則就只有“承擔(dān)不利后果”。

　　當(dāng)心最低待遇

　　【案例】2011年4月初，孫慧見一家商店櫥窗上貼著“招工啟事”中所說工作適合自己，也為早些結(jié)束打零工的日子，遂前往“面議”。“面議”結(jié)果是月最低工資800元，如果干得好，最高可加到2800元。為掙到2800元，孫慧真是盡心盡力?？傻皆碌?，老板卻只給了其800元。孫慧以為是不夠刻苦所致，于是更加賣力。但老板次月仍是給其800元。孫慧終于憋不住了，問老板到底怎樣才能加工資，哪知老板回答，只有800元，不干隨時可走人。孫慧這才知道被“工資面議”忽悠了。

　　【提示】“工資面議”雖是一個非常時髦的用語，但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想，甚至是“遮羞布”，以便引誘應(yīng)聘者上鉤，從而達(dá)到“少花錢多辦事”的目的。鑒于“干得好可以加薪”中的所指的“好”只是一個模糊的概念，甚至在沒有參照物的情況下，根本就不是一個明確的約定。這也提醒應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)多長一個心眼，在遭遇此類情形時，務(wù)必事先將“好”的標(biāo)準(zhǔn)、“可以加薪”的具體條件加以明確，并寫入勞動合同。當(dāng)然，如果月最低工資即底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還可以要求用人單位依該標(biāo)準(zhǔn)支付，并依照《勞動合同法》第八十五條處理，即請求勞動行政部門責(zé)令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付，還可要其按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金。