求職路上遭遇道道門檻
中國人民大學(xué)的研討生張同窗最近才剛與一家用人單位簽署了三方協(xié)議。他通知記者，在找工作過程中，本人被第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)?？ㄗ『脦状巍Ｐ埍究凭妥x于老家山東的一所普通高校，考研后才進入全國重點名校。雖然碩士階段很努力，在專業(yè)、學(xué)術(shù)各方面都還算不錯，但在找工作時，還是由于第一學(xué)歷不是全國重點院校而失去了幾次工作時機。據(jù)理解，一些知名企業(yè)在招聘時，都會強調(diào)第一學(xué)歷必需是“985工程”或“211工程”院校。
“有些單位固然不會在招聘啟事上注明第一學(xué)歷的請求，但在簡歷挑選上就有所偏重，第一學(xué)歷非名校的就直接pass掉了，連面試的時機都沒有?！睆埻氨硎?，有些企業(yè)以為第一學(xué)歷出自名校的學(xué)生具有很好的學(xué)業(yè)根底，而出自普通院校的同窗相對就要差一些。這種觀念有點像身份決議論，在某種水平上就是歧視和不公。
就業(yè)市場中不只存在第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象，在當(dāng)前劇烈的就業(yè)競爭環(huán)境下，年齡也成為了求職路上的一道門檻。職場中呈現(xiàn)的“35歲現(xiàn)象”也日益凸顯，不只公務(wù)員應(yīng)考年齡請求35歲以下，很多企業(yè)也在招聘時會直接對年齡停止限制。
36歲的劉芳，曾經(jīng)是一名中學(xué)的教員，教了5年高中。為了進步本人的學(xué)問程度，劉芳3年前考上了研討生，今年從一重點師范大學(xué)畢業(yè)。想繼續(xù)當(dāng)教員的她，卻由于年齡剛剛過35歲而不斷未能如愿。找工作屢次受阻的她無法地說：“我有點懊悔當(dāng)初考研了，如今，簡直一切的教員招聘都限定了年齡?！?/P>
據(jù)統(tǒng)計，近些年來，我國八成以上的求職者在找工作時，都遭遇過形形色色的就業(yè)歧視。性別、年齡、姓氏、屬相、地域、第一學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校等任何一項不契合請求，都有可能成為求職路上的“攔路虎”。
例如，有些企業(yè)在招聘時提出只招有本地戶籍的求職者，以為本地人工作比擬穩(wěn)定且便于管理；有些企業(yè)在招聘時姓裴、梅等字的不招，由于裴和賠，梅和霉同音，不吉利；有些企業(yè)在招聘中提出這樣的條件，男同志請求酒量到達1斤以上，女同志請求長得漂亮、能唱歌會跳舞；還有個別企業(yè)在招聘忌屬蛇屬豬屬猴者，并不是由于屬蛇屬豬屬猴者勝任不了這份工作，而是這些屬相和老板的屬相相沖。專家表示，這些看起來有些苛刻、荒謬的招聘條件，不只讓求職者的心靈遭到了極大傷害，而且使他們的就業(yè)之路平添溝壑，有些曾經(jīng)構(gòu)成了就業(yè)歧視。
供過于求是就業(yè)歧視的首因
關(guān)于職場中就業(yè)歧視產(chǎn)生的緣由，有調(diào)查顯現(xiàn)，排在前三位的分別是：勞動力市場供大于求、用人單位效益優(yōu)先思索和社會保證體系不健全。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，目前我國的整個就業(yè)形勢，供大于求的矛盾比擬突出。從今年城鎮(zhèn)的就業(yè)狀況來看，大約需求布置的城鎮(zhèn)勞動力有2400萬左右，其中高校畢業(yè)生、技校的學(xué)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生加起來近1400萬人。
就業(yè)大軍如潮，勞動力市場供大于求，這關(guān)于招聘單位來說，則為他們精選人才提供了更多的便利。同一工作崗位的求職者增加了，企業(yè)給求職者設(shè)定的準(zhǔn)入門檻也隨之進步。也有一些招聘單位表示，之所以會設(shè)置一些就業(yè)門檻，也是實屬無法。比方說，為什么單位不愿意招聘女大學(xué)生，由于她們參與工作幾年后正值生育年齡，就會遇到在分娩和哺乳期不能正常工作的狀況。這無疑會影響到用人單位的效益，給用人單位添加許多本錢與人力方面的損失。而有一些效勞行業(yè)的招聘單位則表示，員工需求面對顧客，所以要找年歲輕、容顏好的。
其實，在給出這些緣由的同時，很多招聘單位并沒有認識其中就存在就業(yè)歧視?！白非笃髽I(yè)利益最大化不能成為設(shè)置就業(yè)門檻的理由”，專家表示，作為市場經(jīng)濟的主體，企業(yè)應(yīng)該承當(dāng)更多的社會義務(wù)，不該只思索用人本錢，應(yīng)盡量給一切的招聘者提供對等的競爭時機，“不能僅僅根據(jù)性別、年齡、地域等就將招聘者拒之門外”。
反就業(yè)歧視之路還很漫長
記者查閱相關(guān)材料發(fā)現(xiàn)，所謂就業(yè)歧視，是指沒有法律上的合法目的和緣由而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體安康情況、年齡、身高、言語等緣由，采取區(qū)別看待、排擠或者給予優(yōu)惠等任何違背對等權(quán)的措施損害勞動者勞動權(quán)益的行為。
在我國，有關(guān)就業(yè)歧視方面也有相關(guān)的法律作出規(guī)則，諸如《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保證法》、《殘疾人權(quán)益保證法》等。其中《勞動法》第十二條明白規(guī)則，“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。
《就業(yè)促進法》中，“勞動者依法享有對等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)益”被寫入總則，規(guī)則，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供對等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件，不得施行就業(yè)歧視?！痹摲ǖ诙邨l還明白規(guī)則國度保證婦女享有與男子對等的勞動權(quán)益?！坝萌藛挝徽杏萌藛T，除國度規(guī)則的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用規(guī)范?！?/P>
不過也有專家表示，雖然我國現(xiàn)有的法律曾經(jīng)有了一些反對就業(yè)歧視的規(guī)則，但這些法律條文散見于多部法律法規(guī)中，缺乏一部反就業(yè)歧視根本法律。
“目前已有的法律規(guī)則多是權(quán)益宣示性、準(zhǔn)繩性的規(guī)則，缺乏可操作性，對就業(yè)歧視現(xiàn)象難以遏制。”中國政法大學(xué)憲政研討所所長蔡定劍教授以為，關(guān)于就業(yè)歧視的根本概念在法律中沒有予以明白，關(guān)于終究什么叫就業(yè)歧視？遇到相關(guān)糾葛該如何認定？舉證的義務(wù)在誰？其次，現(xiàn)有的救濟機制十分有限，短少特地的反就業(yè)歧視機構(gòu)。“要樹立全面而有效的反就業(yè)歧視救濟機制。例如，制定企業(yè)義務(wù)手冊，發(fā)揮非政府組織監(jiān)視和推進作用，樹立社會對等就業(yè)委員會等?！?/P>
面對相關(guān)法律法規(guī)客觀上的確難以執(zhí)行，招致就業(yè)歧視時有發(fā)作的狀況，專家表示，大學(xué)生在就業(yè)過程中，要有積極的心態(tài)，主動調(diào)整本人，積極地參與各種社會活動和見習(xí)工作，儲藏職業(yè)技藝，由于任何企業(yè)都需求工作才能強、業(yè)務(wù)程度高的員工。同時，政府有關(guān)部門應(yīng)在加大執(zhí)法力度、倡導(dǎo)企業(yè)社會義務(wù)、改善就業(yè)環(huán)境等方面制定卓有成效的措施，為求職者發(fā)明一個對等、調(diào)和的就業(yè)環(huán)境。
