每個人的求職路上，總是會遇到這樣那樣的問題，無知的狂妄或是失敗的沮喪，從而會產生相應的心理包袱或是困惑，要讓自己輕裝上陣，就必須得克服這些問題。通過對各級各類院校畢業(yè)生進行了調查，當一批批畢業(yè)生進入就業(yè)市場，就業(yè)崗位的競爭也日趨激烈。不少畢業(yè)生患上了“入行膽怯癥”、“失敗沮喪癥”、“頻繁轉行癥”等“求職病癥”。因此，我們跨入職場第一步，首先需要對這三大“求職病”對癥下藥，只有“治療”好這些“求職病”，才能開啟成功的大門。
　　懼怕英語癥
　　身處知識型經濟時代，加上市場競爭愈演愈烈，就業(yè)市場又人浮于事，雇主對員工的要求日漸提高，變成一股擋不住的大勢，雇主對員工的英語水平要求，便是其中一個明顯例子。然而，要英語了得，并非一朝一夕可以做到，在求職過程中，不少求職者因為懼怕英語而放棄機會。要克服上述問題，專家們認為最理想的解決辦法是按以下兩個基本步驟去做：
　　1.通過持續(xù)進修課程“補底”；2.把握練習機會，防止英語水平下滑。若你受到主觀或客觀因素未能做到上述要求，也應該趁面試前好好地操練幾句最常用的對答。無論如何，逃避是最愚蠢的做法，何況當就業(yè)市場的競爭愈來愈激烈時，根本避無可避；若仍不面對現實，可供選擇的職位空缺只會愈來愈少，最后你會發(fā)現就業(yè)市場上再沒有適合自己的空缺。
　　失敗沮喪癥
　　不少求職者在面試前容易產生憂慮，結果影響表現，白白斷送了大好機會。其實還有一些求職者在面試失敗后，心情一直難以平復，需要一段頗長時間休養(yǎng)生息，始能重拾信心再次找工作。歸根結底，我們認為這些求職者過分被面試成績牽著鼻子走，唯有懂得擺脫面試失敗的夢魔，成功才有望。
　　至于面試官根據什么理由做出決定，個中原因有時很耐人尋味，簡而言之，大致可分為主觀和客觀兩大類。先說較容易明白的客觀因素，這里泛指兩方面，一方面是公司為招聘該職位制定的基本要求，二方面是求職者提供的一些有形考核資料，例如學歷或工作證明等。至于主觀因素，全視面試官的個人因素，可以是他對某類型求職者的喜好或厭惡，甚或是他當天的情緒表現等。由此可見影響著面試官的決定，個中因素既復雜又難料，實非求職者可以控制。既然如此，錯不在自己，只要面試時全力以赴，求職者何懼之有呢？！
　　頻繁轉行癥
　　就業(yè)市場日趨活躍，求職者到處涌現，他們當中有人全心全意為找一份工作，開創(chuàng)事業(yè)；亦有人因個別原因被迫“騎牛找馬”；還有一種是不大清楚事業(yè)走向，只管“打”當旺行業(yè)的主意，于是變成轉行常客。三類求職者中，后者尤其令人擔憂。
最后奉勸黃艷一句，既然上天賦予聰明才智，就應好好地運用，盡快找尋一個可發(fā)揮行業(yè)作為切入點，投入一段時間認真地做下去，然后檢驗成績，再計劃未來要走的路。