世上沒有絕對的完美，所以在做人處事方面往往會遇到一些難以意料的事情，外界環(huán)境經(jīng)常會影響著我們，必竟林子大了，什么鳥都有，那么我們應(yīng)該如何應(yīng)對這些壞鳥呢？應(yīng)聘時可能遇到各種各樣的人和事，有些人可能對應(yīng)聘者采取的態(tài)度不是很友好。在每個企業(yè)里都有自己的人事風格，有的企業(yè)可能比較鋒芒畢露，同事間說話可能都不太客氣，這不代表這個企業(yè)的人情味查、企業(yè)素質(zhì)低下，只有進入到一個企業(yè)里面才會知道他們的文化和修養(yǎng)。北京和上海的企業(yè)一般都是彬彬有禮，但是并不代表他們企業(yè)素養(yǎng)有多高。下面筆者結(jié)合最近的提問和經(jīng)驗，對應(yīng)聘者會遇到的企業(yè)“小人”逐一講解一下，希望對應(yīng)聘者有幫助。

　　自身作為應(yīng)聘者到一家企業(yè)面試首先要尊重企業(yè)，可能應(yīng)聘者會看到企業(yè)這里那里存在著很大的疏漏和弊病等，就認為企業(yè)的經(jīng)營者并不比自己高明；記住一點，企業(yè)都會有這樣那樣的問題存在，他既然可以生存還在招人就說明問題了。所以，應(yīng)聘者要謙虛、不卑不亢；禮貌都是互相的，你的禮貌不會降低你的任何水平和技能。

　　前臺企業(yè)的前臺一般是比較忙碌的，對企業(yè)的管理運作都是很熟悉的，很多事都逃不過不過她們的眼睛，應(yīng)聘者接觸的都一個人應(yīng)該就是前臺。企業(yè)招人的日子前臺是比較辛苦的，有可能會對應(yīng)聘者有一些情緒和怠慢，其實從內(nèi)心她們是不想這樣的，因為可能成為同事的；但是上下級、部門之間、員工之間的矛盾很多時候會聚焦到前臺那里。應(yīng)聘者在前臺遇到怠慢、疏漏要理性一些，很多事是前臺不能做主的，多一些理解和微笑會讓大家都放松下來，和前臺有效的溝通可能會對應(yīng)聘者有好的回報呢。

　　解決方法：尊重對方體現(xiàn)素質(zhì)有效溝通

　　HR助理應(yīng)聘者會遇到這種情況：面試時間到了，會議室等待著，HR助理來了，旋即又消失了，10幾分鐘后又來了，客氣了一下又消失了，最后虎著臉來了，挑點毛病，面試結(jié)束了。這種情況一般是HR經(jīng)理或部門經(jīng)理、VP臨時變卦了，hr助理沒有協(xié)調(diào)好，或者就是電話約錯人了，都有可能的，總之，這次面試泡湯了；類似這種情況就要大度一些，不要讓這次不成功的面試影響自己的心情，有可能就可HR助理多談一下，之后，及時消失，避免進一步影響自己的就業(yè)熱情。

　　解決方法：寬宏大度保持應(yīng)聘的革命熱情