漳州人才缺少的僅僅是實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎？很多應(yīng)屆生面對(duì)走出校門的第一份工作時(shí)，心里有些沒底和盲目，經(jīng)歷的幾次面試之后，往往以失敗告終，被拒絕的理由基本上是：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
但是又有多少名學(xué)生真正的反思過，被拒絕的真正理由是什么呢？知名企業(yè)HR陳孟楷，在多年的工作中，面試過很多應(yīng)屆生，也錄用過很多應(yīng)屆生，對(duì)于應(yīng)屆生被拒絕還是被接受給出了以下的意見：
第一、應(yīng)屆生在找第一份工作時(shí)，要有自己的職業(yè)規(guī)劃和3年以上的工作目標(biāo)。因?yàn)閼?yīng)屆生在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下還存在很大的盲目性，如果沒有給自己一個(gè)很好的規(guī)劃和定位，在工作中遇到困難時(shí)就會(huì)退縮或者離職，這對(duì)于企業(yè)來說帶來很大的人財(cái)物資源的浪費(fèi)并且會(huì)影響工作的正常進(jìn)展。
第二、應(yīng)屆生要寫好自己的第一份簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有目的的投放。很多應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷要麼很模式化，要麼很籠統(tǒng)，沒有突出自己的優(yōu)勢(shì)和求職意向。這樣的簡(jiǎn)歷只能夠是被保險(xiǎn)公司、電話銷售公司等低端銷售類的公司所錄取，既沒有發(fā)展前途，也不一定適合自己的專業(yè)或者特長(zhǎng)發(fā)揮。有效的、突出的簡(jiǎn)歷必須是突出自己的特長(zhǎng)，自己明確的求職意向，這是能夠爭(zhēng)取到面試的初步印象和機(jī)會(huì)，要做到簡(jiǎn)歷真正的能夠代表自己，為自己介紹和說話的目的。
第三、面試時(shí)不要緊張，回答問題要邏輯清晰、表達(dá)確切。現(xiàn)在之所以面試要比筆試更重要，一方面是形象問題，更重要的是表達(dá)和溝通能力的考核。面試官在面試應(yīng)屆生時(shí)，關(guān)于職業(yè)性或者技術(shù)性的問題比較少，更多的邏輯思維能力的考核和團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)作能力的考核，因?yàn)檫@是工作中比較綜合和重要的職業(yè)要求。如果邏輯不清晰，沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在工作中很難突破自己，并且影響到團(tuán)隊(duì)工作的進(jìn)展。
第四、面試時(shí)注意著裝和遵守時(shí)間。這是面試的細(xì)節(jié)問題，如果面試時(shí)穿著、打扮不修邊幅，給面試官留下對(duì)待事情不認(rèn)真的態(tài)度；如果不守時(shí)，面試官就認(rèn)為你不重視這份工作，第一印象很重要。如果因?yàn)槭裁刺厥獾脑蜻t到了，要對(duì)面試官進(jìn)行詳細(xì)的解釋，理由充分，面試官也會(huì)理解的。
當(dāng)然了，大家再去找自己的第一份工作和參加第一次面試時(shí)，還有很多細(xì)節(jié)的事情需要去注意，在這里主要介紹比較重要的這幾點(diǎn)。當(dāng)你在面試時(shí)被拒絕了，不要?dú)怵H，也不要被拒絕的理由所迷惑，要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析之后在作出正確的選擇。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)屆生來說確實(shí)很重要，但不是面試成功的唯一武器，你自身的專業(yè)、特長(zhǎng)、興趣愛好、表達(dá)能力、思維方式還有是否具有可塑性都是決定你是否能夠被錄取的重要因素。
同學(xué)們，做好以上的準(zhǔn)備，就能夠輕松找工作哦！達(dá)內(nèi)科技祝愿每位有志青年找到適合自己的好工作。