對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，求職的時(shí)候往往因經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，所以經(jīng)常對(duì)HR提出的問(wèn)題難以搞定，或者因此犯錯(cuò)導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)，所以，在求職之前，一定要了解一些相關(guān)的問(wèn)題分析及解答。

問(wèn)題一：薪資問(wèn)題，高了吧，說(shuō)太貪心；說(shuō)低了吧，于心不忍不說(shuō)，同時(shí)也顯得自跌身價(jià)，說(shuō)不定人家更不肯要了。

較好的回答是：其實(shí)，用人單位招人時(shí)，給你留的職位肯定都有一個(gè)預(yù)定的范圍。這時(shí)候HR問(wèn)你期望的薪酬范圍，其實(shí)只是一種試探，你對(duì)這個(gè)公司和對(duì)自己的定位。所以，面試前先對(duì)目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個(gè)了解。這是我正想要提醒廣大應(yīng)屆生求職朋友：一定要預(yù)先做功課。對(duì)該公司了解得越多，胸有成竹，許多HR的問(wèn)題你都可以輕松化解。比如，我們也常用這個(gè)問(wèn)題來(lái)試探求職者的反應(yīng)“我們公司加班很多，挺辛苦的，你有思想準(zhǔn)備嗎？”或“我們的待遇并不是最好的，你為什么要來(lái)我們這兒求職？”可以從三個(gè)角度去回答這個(gè)問(wèn)題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個(gè)行業(yè)形態(tài)的良性趨勢(shì)和樂(lè)觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長(zhǎng)的空間和平臺(tái)去答。

問(wèn)題二：我們求職者常常不好拿捏分寸，過(guò)分謙虛了也不行，過(guò)于驕傲了也不行。能給個(gè)建議嗎？

我的回答是：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得當(dāng)也不容易。但是我們可以集中精力在能力上。比如：用人單位最關(guān)心的是你的能力，你要做到足夠的客觀的強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)。客觀說(shuō)明自己的強(qiáng)項(xiàng)，但是避免過(guò)多的推理——你的成績(jī)對(duì)這個(gè)單位能帶來(lái)多大的作用，就不用你渲染了。語(yǔ)氣一定要客觀，避免主觀。


問(wèn)題三：簡(jiǎn)歷

我的建議：雖然是老生常談，但我還是把我在工作中看到的簡(jiǎn)歷問(wèn)題總結(jié)一下：簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性（像我們這行的一眼就看出你按這個(gè)簡(jiǎn)歷投了一百家公司）；簡(jiǎn)歷格式太簡(jiǎn)單（就一頁(yè)紙，連封面信也沒(méi)有）簡(jiǎn)歷格式太繁復(fù)（顏色鮮艷反而透出幼稚，還有茶杯印甚至茶漬！）；簡(jiǎn)歷只有事實(shí)沒(méi)有結(jié)果（比如幫助學(xué)生會(huì)發(fā)起了一個(gè)活動(dòng)，但是沒(méi)有說(shuō)活動(dòng)執(zhí)行效果）


問(wèn)題四：“你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？”

我的建議：我愿意從人生的角度而不是從HR的角度來(lái)回答你這個(gè)問(wèn)題。誠(chéng)實(shí)！你正確認(rèn)清你自己，然后挑出你性格中的缺點(diǎn)來(lái)回答。因?yàn)镠R不僅是判斷你適不適合這個(gè)工作，也在幫你判斷這個(gè)工作適合不適合你。比如，你應(yīng)聘的是一個(gè)校對(duì)的職位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩蓋這個(gè)缺點(diǎn)，就算進(jìn)了這個(gè)單位，做起事來(lái)也很痛苦。如果你誠(chéng)實(shí)地說(shuō)了自己的缺點(diǎn)是粗心，也許你不適合這個(gè)工作，但是你可以找到真正適合你的工作。當(dāng)然，有些朋友會(huì)覺(jué)得很想獲得求職的這份工作，那么“最大的不足”則需要避實(shí)就虛，揚(yáng)長(zhǎng)避短。但是不能把不足說(shuō)得太細(xì)微。這需要一點(diǎn)技巧?？梢葬槍?duì)具體要求職的工作而定。比如，還是以校對(duì)這個(gè)職位來(lái)舉例，你可以說(shuō)自己的性格偏內(nèi)向，與人溝通時(shí)較被動(dòng)。但是你希望在參加工作時(shí)，更好的主動(dòng)融入集體云云。