負責團隊的目標達成、日常管理及成員發(fā)展，通過有效的計劃制定、過程監(jiān)控和人員培養(yǎng)，提升團隊績效和業(yè)務貢獻，同時確保團隊文化與公司價值觀一致。
- 負責團隊成員招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 通過1對1輔導、技能培訓等方式提升員工能力，搭建團隊人才梯隊。
- 處理團隊沖突，維護積極向上的工作氛圍，降低人員流失率。
- 定期向上級匯報團隊業(yè)績、問題及改進計劃。
- 基于業(yè)務數(shù)據(jù)，為管理層提供決策建議（如資源投入、市場策略調整）。
- 3年以上團隊管理經(jīng)驗，有同行業(yè)（如電商、金融、IT）背景者優(yōu)先。
- 獨立帶領過5人以上團隊并達成業(yè)績目標。
#### **核心能力**
- **管理能力**：擅長目標拆解、任務分配及團隊激勵，熟悉績效考核工具（如OKR、KPI）。
- **溝通協(xié)調**：能高效對接上下級及跨部門，具備沖突解決能力。
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