工作職責：
1、配合部門經(jīng)理做好工作任務安排，督促和引導員工共同完成部門工作目標；
2、協(xié)助部門經(jīng)理完善公司人力行政管理體系，確保人力行政工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化；
3、有企業(yè)人力、行政基層崗位歷練，對人力資源培訓、績效和員工關系模塊有較深入的見解和實操經(jīng)驗，能夠用創(chuàng)新和發(fā)展的眼光優(yōu)化公司人力資源工作，促進人力資源工作的持續(xù)改進提升；
4、具備總結、輔導和提升團隊的業(yè)務能力，不斷激發(fā)團隊的凝聚力、向心力和執(zhí)行力。
5、較好的統(tǒng)籌協(xié)調和溝通能力，責任心和執(zhí)行力強，有時間管理和工作計劃觀念，思維清晰，性格外向，文筆較好。
任職資格：
1、全日制大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、法學類相關專業(yè)；
2、1年以上相同崗位經(jīng)驗
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